求人ID : D122091281
大学院システム情報科学研究院 情報知能工学部門 准教授(特定プロジェクト教員,1名)公募(実データ分析分野) | 九州大学
- 公開日:2022.09.27.
- 更新日:2022.11.15.
募集要項
- 求人内容
- 【着任時期】
採用決定後、できるだけ早い時期(応相談)
【勤務地】
九州大学伊都キャンパス(福岡市西区元岡744)
【募集分野】
実データ分析に関する分野
【職務】
- 実データ分析に関する理論・応用研究(例えば,機械学習・最適化関連,パターン認識,画像情報学,時系列解析,多変量解析,自然言語処理など)
- 数理・データサイエンス教育研究センターの運営支援
- システム情報科学研究院(大学院研究組織)・システム情報科学府(大学院教育組織)・工学部電気情報工学科(学部教育組織)・その他関連部局における教育 - 研究分野
- 大分野: 情報学
- 小分野: 人間情報学
- 大分野: 情報学
- 小分野: 情報学基礎
- 大分野: 情報学
- 小分野: 情報学フロンティア
- 職種
- 准教授・常勤専任講師相当
- 募集組織
- 九州大学
- 勤務形態
- 常勤(任期あり) 5年間の任期付き(更新あり.ただし最長令和10年3月31日まで)
- 勤務地
- 九州・沖縄 ・ 福岡県
- 応募資格
- - 募集する分野において卓越した研究業績を有する方
- 博士の学位を有する方
- 様々な学術分野との連携に積極的な方
- 教育ならびに研究に熱意を有する方
- 日本語および英語による講義、教育、研究指導、ならびに、大学院生に対する国際的教育ができる方 - 待遇
- (1) 就業時間・休憩時間・時間外労働:専門業務型裁量労働制により7時間45分働いたものとみなされます。
(2) 休日:土日、祝日、12月29日~1月3日
(3) 賃金:経験等に基づき本学の関係規程により決定します。
(4) 加入保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
(5) 受動喫煙防止措置の状況:敷地内全面禁煙 - 募集期間
- 2022年11月30日 必着
- 応募・選考・結果通知・連絡先
- 【提出書類】
(1) 履歴書(写真貼付、学歴は高校卒業から記載すること)
(2) 業績目録
- 研究業績(著書・編書、学術論文、学会発表、総説、特許、その他).学術誌論文(査読有)と国際会議論文(査読有)は分けて記載してください
- 査読の有無、招待講演、主要論文に対する被引用数やh-Index、Google scholarの個人登録ページなどの付加情報があれば記載すること
- 教育実績
- 大学等においては外部資金の獲得状況、企業等においてはプロジェクト等の実施状況
- 学会および社会における活動等(所属学会名、学会活動、受賞、社会活動等)
(3) 主要学術論文(5編程度)の別刷またはコピー
(4) これ迄の教育研究活動の概略(2000 字程度)
(5) 着任後の教育研究への抱負(2000 字程度)
(6) 応募者について意見を伺うことができる方2名の氏名、所属及び連絡先(電話・メールアドレス)
【書類提出方法】
下記「照会先」のメールアドレスまで、メール件名を「九州大学・情報知能工学部門 准教授 応募」として、書類ファイル取得方法(クラウドストレージのアドレスなど)を連絡ください。2営業日以内に受領メールが届かない場合は以下の照会先にご連絡ください。(※提出書類およびデータは返却しませんのでご了承ください)
【面接】
面接をさせて頂く可能性があります。面接のための旅費は支給できません。なお、面接はオンラインで実施する場合があります。
【照会先】
〒819-0395 福岡市西区元岡744
九州大学 大学院システム情報科学研究院 情報知能工学部門
内田 誠一
Email: uchida@ait.kyushu-u.ac.jp - 電子応募
- この公募は、すべての応募書類を電子応募で受け付けできます。
- 備考
- (1) 着任後は情報知能工学部門ヒューマンインタフェース研究室に参画いただきます。 http://human.ait.kyushu-u.ac.jp/ (2) 九州大学では、男女共同参画社会基本法(平成11年法律第78号)の精神に則り、教員の選考を行っています。(男女共同参画推進室 http://danjyo.kyushu-u.ac.jp/) (3) 九州大学では「障害者基本法(昭和45年法律第84号)」、「障害者の雇用の促進等に関する法律(昭和35年法律第123号)」及び「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律(平成25年法律第65号)」の趣旨に則り、教員の選考を行います。 (4) 九州大学では、平成29年7月より配偶者帯同雇用制度を導入しています。 (5) 提出していただいた書類に含まれる個人情報は、選考以外の目的には使用しません。