求人ID : D121010473

研究員または特別研究員募集 (W20219)(時空間認知神経生理学研究チーム)

  • 公開日:2021.01.14.
  • 更新日:2021.01.14.

募集要項

求人内容
[募集研究室]
脳神経科学研究センター 時空間認知神経生理学研究チーム(チームリーダー:藤澤 茂義)

[研究分野]
生物学、複合領域

[研究室の概要]
当研究室では、空間認知やエピソード記憶形成などの高次認知機能のメカニズムをネットワークレベルで明らかにすることを目標としています。覚醒下行動中の動物(ラットなど)の海馬や大脳皮質などから、シリコンプローブ等を用いた大規模細胞外記録を行うことにより多数のニューロンの活動を同時に観測し、それらのニューロンがセルアセンブリーとしてどのように認知機能と関わるのかを解析していきます。

[募集職種、募集人数及び職務内容]
募集職種、募集人数:
研究員 もしくは 特別研究員 1名
*研究員: チーム等の研究課題を実施する。
*特別研究員: 上位職者の育成指導を受けて、チーム等の研究業務を実施する。
原則、博士号取得後5年以内の者を特別研究員、5年を越える者を研究員として採用します。

職務内容:
海馬におけるエピソード記憶形成の神経回路メカニズムの研究
当研究チームではラットを用いた動物モデルにおいて、行動神経科学、電気生理学、数理解析などの実験手法を統合的に組み合わせ、エピソード記憶形成の神経機構解明に挑む意欲的な研究員を1名募集いたします。

[勤務地]
事業所名及び住所:
理化学研究所 和光地区 (〒351-0198埼玉県和光市広沢2-1)

[着任時期]
候補者決定後、相談により決定
研究分野
  • 大分野: 生物学
  • 小分野: 全て
  • 大分野: 複合領域
  • 小分野: 全て
職種
  • 研究員・ポスドク相当
募集組織
国立研究開発法人理化学研究所
勤務形態
常勤(任期あり)
勤務地
関東 ・ 埼玉県
応募資格
博士号取得者または着任までに取得見込みの方で、行動神経科学・電気生理学・数理解析の全てに精通している方、あるいはこれらの技術の習得に意欲的な方。上記の研究テーマに主体性・積極性を持って取り組む情熱のある方を歓迎します。
待遇
1.単年度契約の任期制職員で、評価により採用日から7年を迎えた年度末(特別研究員は5年を迎えた年度末)を上限として再契約可能。
2.ただし、能力、契約満了時の業務量、勤務成績、勤務態度、所属しているセンター等若しくは研究室等又は従事しているプロジェクトの存続及び当研究所の経営の状況、予算状況等により、再契約可能期間については変更になる場合もあります。また、原則として65歳を超えての再契約は行いません。
3.2013年4月1日以降、当研究所との有期雇用の通算契約期間が10年を超えることはありません。

原則として2ヶ月の試用期間有り。
給与は、経験、能力、実績に応じた年俸制で、通勤手当、住居手当の支給有り。社会保険の適用有り。
理研共済会(互助組織)に要入会。
専門業務型裁量労働制適用で、1日7時間30分就業したものとみなされます。

休日は、土日、祝日、年末年始(12月29日-1月3日)、当研究所設立記念日。
喫煙場所以外では敷地内禁煙。
その他、当研究所規程による。

※理化学研究所は、女性も男性も1人1人が能力を発揮できるよう様々な取組を行い、男女共同参画を推進しています。公正な評価に基づき能力が同等と認められる場合は、女性を積極的に採用します。

※日本学生支援機構奨学金(2003年度までに大学院第一種奨学生に採用されている場合)の返還特別免除の対象、科学研究費補助金の申請資格有り
募集期間
2022年01月13日 必着 候補者決定次第、締め切り
応募・選考・結果通知・連絡先
[応募方法及び締切日]
提出書類:
 提出書類については、上記公募のURLをご参照ください。

応募方法:
提出書類をPDFファイルで作成し、電子メールでshigeyoshi.fujisawa[at]riken.jpに送付してください。

応募書類は返却できませんので予めご了承下さい。

締切日:
候補者決定次第、締め切り

[選考方法]
書類審査後、選考通過者のみ面接を実施します。

[問い合わせ先・書類送付先]
 〒351-0198 埼玉県和光市広沢2-1 理化学研究所
 脳神経科学研究センター 時空間認知神経生理学研究チーム
 Email: shigeyoshi.fujisawa[at]riken.jp ※[at]は@に置き換えてくださ い。
 お問い合わせはメールでお願い致します。
電子応募
この公募は、電子応募できません。
備考
個人情報の取扱について 提出していただいた書類は、理化学研究所個人情報保護規程に則り厳重に管理し、採用審査の用途に限り使用されます。 これらの個人情報は正当な理由なく第三者への開示、譲渡及び貸与することは一切ありません。
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