求人ID : D120122258
テクニカルスタッフⅠ又はⅡ募集 (W20216)(タンパク質構造疾患研究チーム)
- 公開日:2020.12.26.
- 更新日:2020.12.26.
募集要項
- 求人内容
- [募集研究室]
脳神経科学研究センター タンパク質構造疾患研究チーム (チームリーダー:田中 元雅)
[研究分野]
生物学、医科学
[キーワード]
精神・神経変性疾患、タンパク質凝集
[研究室の概要]
当研究室は、神経科学、ゲノミクス/プロテオミクス、生物物理学、酵母遺伝学などの手法を用いて、精神・神経変性疾患の病態解明を目指した研究を展開しています。
詳細は上記公募のURLよりご参照ください。
[募集職種、募集人数、職務内容]
募集職種・人数:
テクニカルスタッフⅠ(裁量労働制)またはテクニカルスタッフⅡ(非裁量労働制) 1名
テクニカルスタッフI:
研究チーム等の技術的支援を自らの裁量で行う。
テクニカルスタッフⅡ:
上位職者の指導を受けて、研究チーム等の技術的支援を行う。
※職種は応募者の能力・適性を踏まえて判断・決定します。
職務内容:
遺伝子改変マウスの行動解析、マウスの系統維持、培養神経細胞の調製、神経細胞を用いた分子生物学実験など
[着任時期]
2021年4月以降 できるだけ早い時期
[勤務地]
事業所名及び住所:
理化学研究所 和光地区 (〒351-0198埼玉県和光市広沢2-1) - 研究分野
- 大分野: 生物学
- 小分野: 全て
- 大分野: 医歯薬学
- 小分野: 医科学
- 職種
- 研究員・ポスドク相当
- 募集組織
- 国立研究開発法人理化学研究所
- 勤務形態
- 常勤(任期あり)
- 勤務地
- 関東 ・ 埼玉県
- 応募資格
- 大学院修士課程又は大学院博士前期課程在籍者 または マウスの行動解析や系統維持に関する従事経験があり 大学院修士課程と同程度の知識を有している方 責任感をもって仕事ができ、モチベーションが高く、協調性を有していること。
必要に応じて英語でのコミニュケーションができる、またはその意欲があること。 - 待遇
- 1.単年度契約の任期制職員で、評価により採用日から7年を迎えた年度末を上限として再契約可能。
2.ただし、能力、契約満了時の業務量、勤務成績、勤務態度、所属しているセンター等若しくは研究室等又は従事しているプロジェクトの存続及び当研究所の経営の状況、予算状況等により、再契約可能期間については変更になる場合もあります。また、原則として65歳を超えての再契約は行いません。
3.2013年4月1日以降、当研究所との有期雇用の通算契約期間が10年を超えることはありません。ただし、当研究所に在籍歴がある方はこれによらない場合があります。詳細は 「理化学研究所との有期雇用の通算雇用契約期間に関して」をご参照ください。
原則として2ヶ月の試用期間有り。
給与は、経験、能力、実績に応じた年俸制で、通勤手当、住居手当の支給有り。社会保険の適用有り。
理研共済会(互助組織)に要入会。
テクニカルスタッフⅠは専門業務型裁量労働制適用で、1日7時間30分就業したものとみなされます。
テクニカルスタッフⅡは非裁量労働制で、就業時間は、9:00~17:20(休憩12:00~12:50)。ただし、所属長が時間外勤務を命じることもあります。
休日は、土日、祝日、年末年始(12月29日-1月3日)、当研究所設立記念日。
喫煙場所以外では敷地内禁煙。
その他、当研究所規程による。
理化学研究所は、女性も男性も1人1人が能力を発揮できるよう様々な取組を行い、男女共同参画を推進しています。公正な評価に基づき能力が同等と認められる場合は、女性を積極的に採用します。 - 募集期間
- 2021年12月25日 必着
- 応募・選考・結果通知・連絡先
- [応募方法及び締切日]
提出書類:
提出書類については、上記公募のURLをご参照ください。
応募方法:
提出書類をPDFファイルで作成し、電子メールでmotomasa.tanaka[at]riken.jpに送付してください。 ※[at]は@に置き換えてください。
※応募書類は返却できませんので予めご了承ください。
締切日:
候補者決定次第、締め切り
[選考方法]
書類審査後、選考通過者のみ面接を実施します。
[問い合わせ先・書類送付先]
〒351-0198 和光市広沢2-1 理化学研究所
脳神経科学研究センター タンパク質構造疾患研究チーム
Email: motomasa.tanaka[at]riken.jp ※[at]は@に置き換えてください。
問い合わせはメールでお願い致します。 - 電子応募
- この公募は、電子応募できません。
- 備考
- 個人情報の取扱について 提出していただいた書類は、国立研究開発法人理化学研究所個人情報保護規程に則り厳重に管理し、採用審査の用途に限り使用されます。 これらの個人情報は正当な理由なく第三者への開示、譲渡及び貸与することは一切ありません。