職業経験を積むために企業や組織で労働に従事するインターンシップについて、学生の9割が満足しているのに対し、企業の3割が不満を持っていることが、文部科学省の調査で分かった。
調査は2016年10～11月にかけて全国の大学生、大学院生、短期大学生、高等専門学校生3,386人、従業員5人以上の新卒採用企業701社、大学、短大、高専1,019校から回答を得た。
それによると、インターンシップは企業の55.6％、大学の58.9％が実施し、学生の30.5％が参加していた。実施期間は学生、企業とも5日未満が最も多かった。学生の応募ルートは大学からの紹介が36.7％にとどまり、就職サイトや企業のホームページなどを参考に自分で申し込むケースが56.6％に達している。
満足度は学生の36.6％が「大いに満足」、54.6％が「どちらかというと満足」と答え、前向きな評価が全体の91.2％を占めた。これに対し、企業は71.8％が満足しているものの、28.2％は不満と回答している。しかし、企業の98.6％が継続の意向を示した。
インターンシップの内容は業務経験型が最も多く、4割以上を占めた。学生のうち、42.8％はインターン先に「就職活動をした」、「就職活動をする予定」と答え、49.9％が企業からプレエントリーを勧められている。インターン先から内定を得た学生は、全体の22.2％に上った。
インターンシップに参加しなかった学生の主な理由は「学業で忙しい」（29.7％）、「インターンシップの内容に魅力を感じなかった」（22.6％）。企業に実施上の課題を尋ねたところ、「社内調整が難しい」（64.4％）、「社内の人員、実習場所の確保が難しい」（57.6％）が多かった。
