株式会社ディスコは全国の主要企業を対象に新卒採用活動および2019年3月卒業予定の大学生を対象に、就職活動に関して調査を行った。（各調査の有効回答1,302社／1,159人）。2018年9月3日に経団連の中西宏明会長により表明された採用活動の日程ルール撤廃に関する企業、学生側の意見の調査結果を速報した。
企業に採用活動の日程ルールが撤廃された場合の自社への影響について聞くと、優秀な学生の採用については、「採用しづらくなると思う」が64.7％、必要な採用数の確保については、「確保しづらくなると思う」が65.0％で最多だった。
一方、学生に就活日程ルールの必要性について聞いたところ、「ルールは必要だが、今の日程でなくても良い」46.5%、「今のルールが良い」24.2％となり、7割以上の学生が何らかのルールは必要であると考えていることがわかった。
また、就活の日程ルールがない場合、就職活動を開始したい時期については、最多が「大学3年生（修士1年生）の4月」12.2％、次いで「大学4年生（修士2年生）の4月」が11.3％。就活を終了したい時期は「大学4年生（修士2年生）の4月」が21.1％、次いで「大学4年生（修士2年生）の6月」が19.9％だった。
参考：【株式会社ディスコ】速報：就活日程ルール撤廃による企業・学生の影響は？ 採用活動に関する調査＜内定動向調査＞（2018年10月発行）／学生モニター調査結果（2018年10月発行）より
