内定から入社まで、学生の気持ちの変化と内定後フォローの実態　ディスコが調査

　入社を間近に控え、学生はどんな心境でいるのか。入社予定企業への迷いや不安については74.2％が「ない」と回答したが、残りの2割強は入社直前にもかかわらず、迷いや不安を感じている。また、入社意欲については30.9％が「内定取得時よりも下がっている」と回答した。さらに38.4％が「入社後に活躍できる自信がない」と回答している。

　内定期間中は91.1％の学生が「不安を感じた」と回答しており、「仕事についていけるか」（62.4％）、「入社後、人間関係がスムーズにいくか」（61.5％）、「社会人の生活リズムに慣れるか」（60.2％）と、社会人という立場への変化に多くの学生が不安を感じている。

　調査に参加した学生からは「就職活動を早く終えてしまったため、もう少しやっていれば良かったのではと思うこともある」（文系男子）、「社会⼈と学⽣の研究ではまた違うため、ついていけるのか不安はある」（理系男子）、「これから週５⽇働くということが、未だに信じられません。体⼒的な不安があります」（⽂系⼥⼦）、「本来の志望業務を本当にやらせてもらえるか不安（理系女子）、「⼈事の方としかお話ししたことがなく、様々な方が働いているため、⼈間関係をうまく築けるかが心配です」（文系男子）といった声が寄せられたという。

　こうした学生の不安に対し、企業のフォローアップは内定式、懇親会、人事からの定期連絡など行っているが、実際に学生の意欲を高めたのは、内定式（50.4％）、社員との懇親会（48.4％）など対面して行われるものだった。学生は「懇親会で若手社員から中堅、ベテランの方まで様々な世代の社員から、ざっくばらんに話を聞けた」（文系男子）、「研究室に⼈事担当の方がいらっしゃって、先⽣とお話しをしていただいた」（理系女子）といった場面で入社意欲が高まったと語っている。

参考：【株式会社ディスコ】調査データで⾒る「入社に向けた内定者フォロー」（PDF）