2025年卒者の新卒採用見通し（大学生・大学院生）については、新卒採用数が「増える」企業の割合は15.6％、「減る」は4.8％だった。「増える」は2024年卒の15.5％から横ばいだが「減る」が2024年卒の3.6％から＋1.2％ポイントとなった。「増える－減る」のポイントは+10.8％ポイントで、2024年卒の+11.9％ポイントから減少したものの依然として「増える」の割合が「減る」の割合を大きく上回っており、採用意欲は引き続き高い傾向にある。

　2023年10月1日時点の2024年卒の新卒採用の充足率（＝2023年10月1日時点の内定数÷2023年4月時点の採用予定数）は74.7％となり、2022年に引き続き、2014年卒以来でもっとも低い水準となった。高い採用意欲に対し、実際の採用は計画通りに進んでいない状況と考えられる。

　汎用的能力・専門活用型インターンシップ（タイプ3）の開始に伴い実施状況と目的を尋ねたところ、「実施済・実施予定」が27.6％だった。従業員規模が大きいほど「実施済・実施予定」の割合が高く、5000人以上企業では53.5％となった。実施目的は「学生の企業・仕事理解の促進」が65.8％と最も高い。特に大手企業ほど高く、「専門人材への早期アプローチ」の選択率は中小企業の方が高かった。

参考：【株式会社リクルート】ワークス採用見通し調査（新卒：2025年卒）新卒採用の充足率は75％を割る。引き続き高い採用意欲―大手企業の半数程度でインターンシップ（タイプ3）実施見込み―（PDF）