株式会社学情は、企業の採用担当者を対象に、「インターンシップ」をテーマに、インターネットアンケートを実施した。有効回答数1,617社。
調査によると、2023年卒の採用において、「インターンシップと採用を連携している」と回答した企業が7割を超えた。インターンシップと採用の連携で最も多かったのは、「通常選考で優遇まではしないが、インターンシップ参加者限定の情報提供やセミナー等を実施している」33.5％で、次いで「インターンシップ参加者は通常選考で優遇する」31.9％が続いた。「インターンシップ内で選考・内定出しを行っている」は、8.8％、「インターンシップ参加者と通常受験者との区別はない」は25.8％。インターンシップを実施する企業の大半は、インターンシップと採用を連携していることが分かる。
2024年卒のインターンシップ実施時期については、「3年生の7月～9月」が44.3％で最多。次いで、「3年生の12月～1月」40.4％。夏休みや冬休みなど、長期休暇の時期に合わせてインターンシップを実施する予定の企業が多い。
また、低学年（大学1・2年生等）対象のインターンシップ実施状況については、「3年生対象のインターンシップに1・2年生も受け入れている」と回答した企業が44.1％に上った。4割以上の企業は、大学1・2年生にもインターンシップの機会を提供している一方、「1・2年生限定のインターンシップを実施している」と回答した企業は2.1％に留まった。
